Geliştirme Ödeneği Akademik ve İdari Personel Ayrımı Yapılmaksızın Tüm Üniversite Personeline Verilmelidir.
Üniversitelerde sendikal örgütlenme çıtamız her geçen gün daha da yükselmektedir. Üniversitelerde örgütlenme oranımız arttıkça sorunlar azalacaktır. Güçlü bir örgütlenmeyle üstesinden gelemeyeceğimiz hiçbir sorun yoktur. Akademik ve idari personelin, bütün kamu görevlilerinin sorunu bizim sorunumuzdur. Şimdiye kadar birçok sorunun çözüme kavuşturulmasını sağladık. Bir hak ve özgürlük hareketi olarak, sorunları çözme çabamız, haksızlıkları giderme mücadelemiz devam edecektir.
Üniversite personelinin sorunlarının giderilmesi için gayret göstermekteyiz. Akademik ve idari personelin işinin başına sorunlarından arınmış bir şekilde gitmeleri için çaba harcıyor, bu uğurda yoğun bir mücadele veriyoruz. Şimdiye kadar birçok sorunu çözüme kavuşturduk. Toplu sözleşme görüşmelerinde öğretim elemanlarına ek ödeme verilmesi için çok uğraştık. Yürüttüğümüz mücadele sonucunda akademik personel adına yükseköğretim tazminatı ve akademik teşvik ödeneği adı altında ilave mali haklar elde ettik. Geliştirme ödeneğinin 15.12.2019 tarihine kadar uzatılmasını, yükseköğretim kurumları disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurulmasını sağladık. Doçentlik sınavlarında jüri üyesi olarak görevlendirilenler ile doçent ve profesör atama jürilerinde görev alan öğretim üyelerine akademik jüri ücreti ödenmesini temin ettik.
Üniversitelerde ikinci öğretime ilişkin fazla çalışma yapabilecek personel için birim içi sınırlamanın yüzde 45’e, birim dışı sınırlamanın yüzde 20’ye çıkartılmasını sağladık. Bu sayede daha fazla sayıda idari personel ikinci öğretim kapsamında fazla çalışma ücreti alabilecek. Üniversitelerin sıra tahsisli lojmanlarının yüzde 15’inin idari personel için ayrılmasını, lojman tahsis komisyonlarında yetkili sendika temsilcisinin bulunmasını, yükseköğretim kurumlarında arşivci, kütüphaneci, kitap patoloğu ve sosyolog unvanlı kamu görevlilerinin ek tazminat almalarını, yükseköğretim kurumlarında yardımcı hizmetler sınıfında yer alan ‘itfaiyeci’ kadrosunun genel idare hizmetleri sınıfı olarak değiştirilmesini, üniversitelere bağlı yurtlarda görev yapan personele yaptıkları fazla çalışmanın karşılığı olarak ödenmekte olan fazla çalışma ücretinin bir kat artırımlı olarak ödenmesini, şeflerin özel hizmet tazminat artış oranlarını 10 puana çıkartarak maaşlarına 2018 yılı için aylık 101,47 TL, yıllık 1.217,64 TL tutarında artış sağladık. Ayrıca, hizmet tahsisli konutlardan yararlanma sürelerinin sıra tahsisli konutlara ilişkin puanlamada dikkate alınmayabileceğini hüküm altına aldırdık.
Ayrımcılığa son verilmelidir
Geliştirme ödeneğinde akademik ve idari personel ayrımının yapılmaması, uzmanlara ve idari kadrolarda çalışanlara da geliştirme ödeneği verilmesi gerektiğini kaydetti. Geliştirme ödeneği ödenmesindeki 15 yıllık süre sınırlaması kaldırılmalı, geliştirme ödeneği uygulamasına ihtiyaç duyulan her üniversite bazında devam edilmelidir.
Akademik personelin daha fazla bilimsel çalışma yürütebilmesi için ücretlerinde artış yapılması, girmek zorunda oldukları ders yükünün ve ders saatinin azaltılması gerekmektedir. İdari personele yer değiştirmelerinde muvafakat uygulaması yerine YÖK gözetim ve denetiminde üniversite içi ve üniversitelerarası mazerete ve isteğe bağlı yer değişikliği hakkı verilmelidir. Akademisyenlerin, daha fazla bilimsel çalışma ve araştırma yapmaları için mali ve sosyal haklarında iyileştirme yapılarak idari kadrolarda görevlendirilme uygulaması kaldırılmalıdır.
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları yapılmalıdır
YÖK ya da ÖSYM tarafından tüm üniversiteler için merkezi olarak her yıl ya da iki yılda bir görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları yapılması gerektiğine inanıyoruz.
Çözüm odaklı mücadelemiz devam edecek
Akademik ve idari personelin, öğretmenin, şefin, memurun, hizmetlinin; bütün eğitim çalışanlarının sorunu sorunumuzdur. Sorunlara çözüm bulmaya, çözüm odaklı sendikacılık yapmaya devam edeceğiz.
